Qualifizierung

In einer sich ständig wandelnden Arbeitslandschaft ist die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden unerlässlich. Moderne Verfahren bieten dabei vielfältige Möglichkeiten: Durch interaktive Simulationen, virtuelle Workshops und personalisierte E-Learning-Plattformen wird Wissen greifbarer als je zuvor. Lernende können in realistischen Szenarien üben, Fehler ohne Konsequenzen begehen und ihren Fortschritt individuell verfolgen. Diese innovativen Ansätze fördern Engagement, Verständnis und langfristiges Wissen.

Lernen Sie Lernmethoden für ein effektives und nachhaltiges Bildungserlebnis kennen.

Automatisierung: Mit Bildung fit für die Zukunft! Was für Industrienationen von Vorteil ist, ist für Schwellenländer existenziell

Erfindungen gestalten die Zukunft – oft ohne die Konsequenzen vorherzusehen. Die rasante Automatisierung, insbesondere durch kollaborative Roboter, führt zu neuen Herausforderungen: Arbeitsplätze können durch Automatisierung gefährdet sein. Gleichzeitig senkt der Robotereinsatz Produktionskosten, was Fertigung zurück in Industrieländer bringt – wie kann der Mensch dennoch unverzichtbar bleiben?

Den Schalter umlegen

Homeoffice war bisher eine besondere Zusatzleistung, die Arbeitgeber anboten – und das überwiegend in den Führungs-Etagen. Wird sich das nach der Corona-Krise nun ändern? Oder wollen die Mitarbeiter jetzt ohnehin nur eines – ins Büro zurück? Ein Gespräch darüber mit Jan Digutsch vom Leibniz-Institut für Arbeitsforschung.

Lernerfolgsmessung in Lernfabriken Kompetenzorientierte Weiterentwicklung praxisnaher Schulungen

Lernfabriken gewinnen zunehmend an Bedeutung für die Entwicklung von Mitarbeiterkompetenzen. Sie zielen nicht nur auf die Vermittlung von Wissen ab, sondern fördern die kreative, selbstorganisierte Handlung in komplexen Situationen. Wie lässt sich der Lernerfolg in diesen Schulungen messen? Der vorliegende Beitrag stellt ein neues Evaluationsverfahren vor, das mithilfe von Handlungsaufgaben die Kompetenzentwicklung der Teilnehmer erfasst.

Zielgruppenspezifische, modulare Weiterbildungskonzepte Einsatzpotenziale von Robotik in der Logistik

Der Einsatz von Robotik in der Logistik steht aufgrund der hohen Anforderungen an die Flexibilität, der eingesetzten Lösungen und einer überwiegend dynamischen Auslastung großen Herausforderungen gegenüber. Insbesondere in kleinen und mittelständischen Unternehmen wird das Potenzial von Robotiklösungen bisher wenig in Anspruch genommen. Ein modulares Weiterbildungskonzept soll diese Hemmnisse gegenüber Robotik in der Logistik abbauen.

Entwicklung eines Augmented-Reality-Trainingssystems

Die fortschreitende Automatisierung erfordern eine bessere Organisation der Arbeitsprozesse in der Fertigung. Vor diesem Hintergrund wird die optimierte Funktions- und Arbeitsteilung von Menschen und Robotern im Sinne der direkten Mensch-Roboter-Kooperation immer relevanter. Diese ist allerdings aus Sicht der Sicherheitstechnik und des Arbeitsschutzes kritisch, wie die Kooperation dennoch gelingen kann ist Thema dieses Beitrags.

Dieser Lack geht nicht ab

Üben, üben, üben – das ist die Grundformel jeder Ausbildung. Doch die Materialkosten gehen besonders im Handwerk ins Geld. Eine Alternative: Üben in der virtuellen Realität (VR). An der Universität Potsdam entwickeln Wissenschaftler ein VR-Lernsystem für angehende Fahrzeuglackierer. Ein Gespräch mit Raphael Zender vom Institut für Informatik und Computational Science über die Vorteile von VR im Berufsalltag und wer sich das überhaupt leisten kann.

Programmieren leicht gemacht

Der Roboter in der Fabrik – hilfreich, aber teuer. Warum nicht bei der Programmierung sparen? Jan Guhl ist Wissenschaftler an der TU Berlin und forscht zur Programmierung von Industrierobotern. Und die geht einfacher als viele denken. Indem statt in Bewegungen in Prozessabläufe gedacht wird, kann die Programmierung von Robotern vereinfacht werden. Lesen Sie im Interview mit ihm, wie die einfache und kostengünstige Integration gelingen kann.